donderdag 27 december 2007
woensdag 26 december 2007
DE BESTE WENSEN...
De ganse ABVV delegatie van Metallo wensen u en uw familie prettige feesten en een vreugdevol en gezond 2008 !!
vrijdag 21 december 2007
Brugpensioen vanaf 56 jaar
Brugpensioen vanaf 56 jaar mogelijk na een loopbaan van 40 jaar
Vanaf 1 januari 2008 is brugpensioen vanaf 56 jaar mogelijk, voor mensen die op hun 14de, 15de of 16de begonnen te werken én die een loopbaan van 40 jaar hebben. Na jarenlange strijd is het ABVV erin geslaagd dit te laten opnemen in het laatste Interprofessioneel Akkoord. En na harde onderhandelingen werd de CAO op 20 december 2007 getekend!
Vanaf 1 januari 2008 is brugpensioen vanaf 56 jaar mogelijk, voor mensen die op hun 14de, 15de of 16de begonnen te werken én die een loopbaan van 40 jaar hebben. Na jarenlange strijd is het ABVV erin geslaagd dit te laten opnemen in het laatste Interprofessioneel Akkoord. En na harde onderhandelingen werd de CAO op 20 december 2007 getekend!
One-liner:..Nieuwjaarswensen...
Nieuwjaarswensen maakt men onvergetelijk door ze te verzenden
in een ongefrankeerde omslag..
in een ongefrankeerde omslag..
donderdag 20 december 2007
COMITE VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK....WAT ?
Werken is gezond, zegt de volksmond. Maar je kan er ook hartstikke ziek van worden, soms voor lange tijd. Voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid van de werknemers is de werkgever verantwoordelijk. Hij moet zich houden aan wetten en reglementen m.b.t. de voorkoming (preventie) en bescherming inzake welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Deze wetten zijn strikte minimumregels. Meer niet. Als vakbond kunnen we het beleid van de werkgever controleren en adviezen formuleren, met het oog op het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Het orgaan bij uitstek is daarvoor het comité voor preventie en bescherming op het werk, het CPBW.
Deze wetten zijn strikte minimumregels. Meer niet. Als vakbond kunnen we het beleid van de werkgever controleren en adviezen formuleren, met het oog op het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Het orgaan bij uitstek is daarvoor het comité voor preventie en bescherming op het werk, het CPBW.
ONDERNEMINGSRAAD..WAT ?
De ondernemingsraad - kortweg OR- dient in de eerste plaats om te overleggen. Maar de OR mag ook beslissen over onder meer het arbeidsreglement, de uurroosters, de jaarlijkse vakantiedata en de vervanging van feestdagen. Kortom, de ondernemingsraad is het orgaan bij uitstek om als vakbond inbreng te hebben in het beleid van de onderneming.
dinsdag 18 december 2007
ABVV vraagt verhoging pensioenen
ABVV vraagt verhoging pensioenen met 2 procent vanaf 1 januari
De socialistische vakbond ABVV vraagt dat de pensioenen verhoogd worden met twee procent en dat vanaf 1 januari 2008.
Vakbonden en werkgevers zijn het daar vandaag unaniem over eens geraakt in het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Pensioenen.Vakbonden en werkgevers vragen dat maandelijkse minimumpensioenen en pensioenen die meer dan vier jaar geleden zijn ingegaan, op 1 januari 2008 worden opgetrokken met twee procent. "Daardoor stijgt de maandelijkse koopkracht van alle minimumpensioenen én van de oudste pensioenen, die meer dan 14 jaar geleden zijn ingegaan", stelt het ABVV.
Opdat het akkoord tussen de sociale partners technisch uitvoerbaar zou zijn, is een snelle regeringsbeslissing nodig. "Het ABVV dringt erop aan dat de toekomstige regering snel overgaat tot uitvoering van het advies want de situatie wordt voor veel gepensioneerden onhoudbaar: de voedselprijzen blijven stijgen, de energiefactuur wordt alsmaar zwaarder en de huurprijzen nemen toe." (belga/ka)
De socialistische vakbond ABVV vraagt dat de pensioenen verhoogd worden met twee procent en dat vanaf 1 januari 2008.
Vakbonden en werkgevers zijn het daar vandaag unaniem over eens geraakt in het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Pensioenen.Vakbonden en werkgevers vragen dat maandelijkse minimumpensioenen en pensioenen die meer dan vier jaar geleden zijn ingegaan, op 1 januari 2008 worden opgetrokken met twee procent. "Daardoor stijgt de maandelijkse koopkracht van alle minimumpensioenen én van de oudste pensioenen, die meer dan 14 jaar geleden zijn ingegaan", stelt het ABVV.
Opdat het akkoord tussen de sociale partners technisch uitvoerbaar zou zijn, is een snelle regeringsbeslissing nodig. "Het ABVV dringt erop aan dat de toekomstige regering snel overgaat tot uitvoering van het advies want de situatie wordt voor veel gepensioneerden onhoudbaar: de voedselprijzen blijven stijgen, de energiefactuur wordt alsmaar zwaarder en de huurprijzen nemen toe." (belga/ka)
zaterdag 15 december 2007
donderdag 13 december 2007
Red de koopkracht en de solidariteit!
De prijzen swingen de pan uitgas, elektriciteit en stookolie
benzine en diesel
voedingswaren
huurprijzen
…
De ondernemingen stapelen de winsten op
ze kregen meer dan EEN MILJARD belastingvoordelen (notionele intresten, nacht- en ploegenarbeid, verminderde bedrijfsvoorheffing)
de winst van de eerste 20 beursgenoteerde ondernemingen steeg met 38% in twee jaar tijd!
En de ondernemingen zouden nog meer loonmatiging willen? En nieuwe belastingverlagingen?
Dat kan niet!
Het ABVV zegt ja aan een belastinghervorming. Maar dan wel een voor de lage en middelgrote inkomens!
Het ABVV zegt ja aan de welvaartskoppeling van de sociale uitkeringen en aan een inhaaloperatie voor de laagste uitkeringen!
Laten we samen ons inkomen verdedigen!
Concentratie op de Heizel op 16 november
Operatie ?
Medische ingrepen:
Zolang u hier werkt, hebt u al uw organen nodig. Denk er daarom zelfs niet aan om één of ander te laten verwijderen. Wij hebben u intact aangenomen, elke latere operatie zal dan ook beschouwd worden als een vorm van contractbreuk.
Wij danken u bij voorbaat voor uw loyaliteit tegenover de firma.
Het is onze betrachting om een positief arbeidsbeleid te voeren. Mogen wij u daarom dan ook vragen om al uw vragen, commentaar, zorgen, klachten, frustraties, irritaties, agressies en beschuldigingen aan iemand anders te richten dan aan ons.
Met vriendelijke groet,
De Directie.
zondag 9 december 2007
Nieuwjaarsdrink
Om het afgelopen jaar af te sluiten met een hapje en een drankje, werd er besloten om te feesten op een binnenschip dat zal aanmeren aan de kade van Metallo op 11 januari en 1 februari. Eventuele wijzigingen in de data en de details zullen tijdig worden meedegedeeld. Alle werknemers van Metallo zijn welkom.
Nieuwe vertrouwenspersoon
Op de OR van december werd Leo Verstraeten als nieuwe vertrouwenspersoon voorgedragen. De eventuele goedkeuring door de vakbondsafgevaardigden zal gebeuren tijdens de OR van januari. Reacties langs deze weg zijn ook welkom.
donderdag 6 december 2007
Winkelkar bijna 2 procent duurder in een maand tijd
Naar aanleiding van de zogenaamde stijgende voedselprijzen tastte de krant De Morgen diep in de portemonnee en ging zelf op onderzoek. Begin november trok een redacteur naar de supermarkt en kwam met een karretje merkproducten en een rekening van 99,09 euro buiten. Een maand later kostten exact dezelfde producten 100,89 euro: 1,80 euro meer dan in november.
Dat is geen peanuts: 1,80 euro op 99,09 euro is nog altijd een stijging van 1,81 procent, en dat in slechts een maand tijd. Als we die stijgende lijn voor een heel jaar zouden doortrekken, zouden de voedselprijzen over twaalf maanden met bijna een kwart gestegen zijn.
Voor liefst 10 van de 25 artikelen betaalden we meer. De prijs van dezelfde fles olijfolie steeg zelfs met 67 cent. Amper vier producten daalden in prijs, waaronder een pak pennepasta, dat 15 cent minder duur bleek dan vorige keer. De hogere graanprijzen kondigden nochtans een prijsstijging van 30 procent voor pasta aan. (belga/tdb)
Dat is geen peanuts: 1,80 euro op 99,09 euro is nog altijd een stijging van 1,81 procent, en dat in slechts een maand tijd. Als we die stijgende lijn voor een heel jaar zouden doortrekken, zouden de voedselprijzen over twaalf maanden met bijna een kwart gestegen zijn.
Voor liefst 10 van de 25 artikelen betaalden we meer. De prijs van dezelfde fles olijfolie steeg zelfs met 67 cent. Amper vier producten daalden in prijs, waaronder een pak pennepasta, dat 15 cent minder duur bleek dan vorige keer. De hogere graanprijzen kondigden nochtans een prijsstijging van 30 procent voor pasta aan. (belga/tdb)
dinsdag 4 december 2007
Metallo in het kort..
Op 25 Mei 2007 kwam de organisatie Arbeid & Milieu vzw voor een bedrijfsbezoek naar Metallo-Chimique
Een zeer interessant verslag hierover vind je op de volgende link:
Verslag bedrijfsbezoek
Een zeer interessant verslag hierover vind je op de volgende link:
Verslag bedrijfsbezoek
maandag 3 december 2007
Waar staat het ABVV voor ?
Iedereen kent het ABVV, het Algemeen Belgisch Vakverbond. Sommigen beter, anderen minder goed. Daarom hier een aantal vragen en antwoorden in verband met het ABVV en waar het voor staat
Is het ABVV een vakbond of een sociale beweging?
Beide, op zijn minst. Als ledenorganisatie helpen wij - via een uitgebreid kantorennet - ruim 1,3 miljoen leden met deskundig advies inzake werkloosheid, arbeidsongeval, pensioen, kindergeld, belastingen.… Als vakbond verdedigen wij de belangen van de werknemers op de werkplek, binnen de sectoren en in allerlei overlegorganen. Overleg maar ook actie zijn hierbij onontbeerlijk. Tegenover de patronale macht bouwen wij een syndicale tegenmacht op zowel binnen als buiten de bedrijven en diensten. Maar het ABVV is meer dan een dienstverlenende organisatie: als beweging werken wij aan de verbouwing van de samenleving. Noem ons gerust een ‘socialistisch constructiebedrijf’.
Hoe krijg je beweging in zo een groot ding?
Dat lukt vrij aardig dankzij twee pijlers: militanten en hun inzet, plus de vertegenwoordigersdemocratie. Als je wat wil bereiken als vakbond heb je mensen nodig die zich inzetten voor een collectief project. Leden die dat doen heten militanten, het kloppend hart van de vakbond. Zij komen op voor betere arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden, verzorgen de eerstelijnsinformatie en communicatie met andere leden en werknemers binnen het bedrijf, sector,… Maar als militant kan je even goed actief zijn in de werklozenwerking, de jongeren-, migranten-, senioren- of culturele werking. Er is spek voor ieders bek. En zo lang het kapitalisme niet wijzer wordt, vallen wij niet stil.
Top en basis: wie heeft wat te zeggen binnen het ABVV?
Ruim een miljoen leden raadplegen over syndicale thema’s is onbegonnen werk. Vandaar de getrapte vertegenwoordiging, de tweede pijler. Je hebt verschillende niveau’s: afdelingen, gewestelijke besturen, comités, bureaus en congressen. Ze werken elk met vertegenwoordigers (gemandateerden): militanten, delegees, secretarissen, voorzitters die gekozen worden op een vergadering van leden, militanten, … Het opperste gezagsorgaan is het Federaal Congres, de grootste vergadering van gemandateerden binnen het ABVV.
Wat slikken we niet als socialistische vakbond?
Veel. Maar vooral het alomtegenwoordige concurrentie-denken gaat niet door de beugel. België, bijvoorbeeld, behoort tot de rijkste landen ter wereld. Toch blijven we zitten met een werkloosheidsprobleem, kent zowat 6% van onze landgenoten armoede en leeft een op drie in bestaansonzekerheid,… . Tegenstellingen nemen toe. Concurrentie tussen bedrijven, landen en continenten zet miljoenen mensen in de kou, beschadigt het milieu, bedreigt de democratie. Concurrentie is inmiddels een universele ideologie.
Achter welke waarden staat het ABVV?
Het ABVV koos van meet af aan voor solidariteit, rechtvaardigheid, gelijkheid en democratie. Het ABVV hanteert ze als rode draad voor haar doelstellingen en acties.
Wat is de kijk van het ABVV op de wereld van vandaag?
Globalisering, zegt het je wat? Bezit je een wagen, dan is die ‘made in the world’. Je hemd of T-shirt - hopelijk schoon - is misschien Belgisch van ontwerp, maar … (vul zelf in) van makelij. Producten en diensten ‘internationaliseren’ in snel tempo. Alhoewel, in onze Coca Cola samenleving worden talrijke landen uit het Zuiden op een zijspoor gerangeerd. De tegenstelling tussen de kop en de staart van het economisch peloton groeit. Concurrentie zet onze sociale verworveheden onder druk. Daar wil het ABVV een stokje voor steken. En meer dan dat.
Wat wil het ABVV?
Een democratische samenleving. Een democratie die verder reikt dan het politieke, die ook toegepast wordt in het economische, sociale en culturele leven. Een humane samenleving. Een die solidariteit en niet concurrentie als basis neemt. Niet meer, maar ook niet minder. En wat wil jij eigenlijk?
Wat doet het ABVV om dit te bereiken?
Een collectieve tegenmacht opbouwen. In bedrijven en daarbuiten. Binnen en buiten onze grenzen. Via de bedrijfswerking van de militanten. Via de beroepscentrales die in de sectoren instaan voor betere lonen, werktijden,… . Via het interprofessionele ABVV voor werknemersbelangen zoals het minimumloon, beroepsopleiding, werkloosheidsuitkeringen,… Maar ook buiten de bedrijfsmuren en de grenzen werkt het ABVV aan een humanere samenleving. Omdat concurrentie geen grenzen kent.
Voor wie neemt het ABVV het op?
Voor werkenden en werklozen, jongeren en (brug)gepensioneerden, mannen en vrouwen, gezonde en zieke mensen, migranten en Belgen.
Welke diensten biedt het ABVV?
De belangen die verbonden zijn met je beroep en met de sector waarin je werkt worden verdedigd door de beroepscentrale. Een ABVV-lid is automatisch lid van zo een centrale. Daarnaast kan je rekenen op de algemene dienstverlening: informatie en advies inzake werkloosheid, rechtsbijstand. Ook bij de jongerenwerking, het syndicaal vormingswerk, de werklozenwerking, seniorenwerking, migrantenwerking en culturele werking staan ze je bij met raad en daad.
Hoeveel ABVV’s zijn er?
Er is maar één federaal ABVV-FGTB en drie Intergewestelijken - overkoepelingen van gewestelijke afdelingen: het Vlaams ABVV (Vlaamse Intergewestelijke), het Waals ABVV (Interrégionale wallone) en de Brusselse Intergewestelijke. Dat is de interprofessionele structuur. Maar het ABVV is ook een federatie van 7 beroepscentrales, de professionele structuur van onze vakbond.
Waar is het ABVV?
Het ABVV is overal. Maar bovenal in bedrijven, diensten en instellingen, zowel privé als publieke. Daarnaast is er een netwerk van lokale en gewestelijke ABVV-kantoren waar je terecht kan voor advies, bijstand en acties. En je vindt ons ook terug in de Gouden Gids, rubriek 7610. En als het in de Gouden Gids staat,…
Wie kan lid worden?
Iedereen. Maar binnen het ABVV is geen ruimte voor racistisch en fascistisch getinte ideeën en gedrag. Daarom is het lidmaatschap van het ABVV onverenigbaar met het lidmaatschap van extreemrechtse partijen en bewegingen. Zo zeggen de statuten het.
Hoe word je lid?
Werk je, dan kan je lid worden via de ABVV-afgevaardigde van je werk. Maar dat kan ook via het plaatselijk of gewestelijk ABVV-kantoor.
Is het ABVV een vakbond of een sociale beweging?
Beide, op zijn minst. Als ledenorganisatie helpen wij - via een uitgebreid kantorennet - ruim 1,3 miljoen leden met deskundig advies inzake werkloosheid, arbeidsongeval, pensioen, kindergeld, belastingen.… Als vakbond verdedigen wij de belangen van de werknemers op de werkplek, binnen de sectoren en in allerlei overlegorganen. Overleg maar ook actie zijn hierbij onontbeerlijk. Tegenover de patronale macht bouwen wij een syndicale tegenmacht op zowel binnen als buiten de bedrijven en diensten. Maar het ABVV is meer dan een dienstverlenende organisatie: als beweging werken wij aan de verbouwing van de samenleving. Noem ons gerust een ‘socialistisch constructiebedrijf’.
Hoe krijg je beweging in zo een groot ding?
Dat lukt vrij aardig dankzij twee pijlers: militanten en hun inzet, plus de vertegenwoordigersdemocratie. Als je wat wil bereiken als vakbond heb je mensen nodig die zich inzetten voor een collectief project. Leden die dat doen heten militanten, het kloppend hart van de vakbond. Zij komen op voor betere arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden, verzorgen de eerstelijnsinformatie en communicatie met andere leden en werknemers binnen het bedrijf, sector,… Maar als militant kan je even goed actief zijn in de werklozenwerking, de jongeren-, migranten-, senioren- of culturele werking. Er is spek voor ieders bek. En zo lang het kapitalisme niet wijzer wordt, vallen wij niet stil.
Top en basis: wie heeft wat te zeggen binnen het ABVV?
Ruim een miljoen leden raadplegen over syndicale thema’s is onbegonnen werk. Vandaar de getrapte vertegenwoordiging, de tweede pijler. Je hebt verschillende niveau’s: afdelingen, gewestelijke besturen, comités, bureaus en congressen. Ze werken elk met vertegenwoordigers (gemandateerden): militanten, delegees, secretarissen, voorzitters die gekozen worden op een vergadering van leden, militanten, … Het opperste gezagsorgaan is het Federaal Congres, de grootste vergadering van gemandateerden binnen het ABVV.
Wat slikken we niet als socialistische vakbond?
Veel. Maar vooral het alomtegenwoordige concurrentie-denken gaat niet door de beugel. België, bijvoorbeeld, behoort tot de rijkste landen ter wereld. Toch blijven we zitten met een werkloosheidsprobleem, kent zowat 6% van onze landgenoten armoede en leeft een op drie in bestaansonzekerheid,… . Tegenstellingen nemen toe. Concurrentie tussen bedrijven, landen en continenten zet miljoenen mensen in de kou, beschadigt het milieu, bedreigt de democratie. Concurrentie is inmiddels een universele ideologie.
Achter welke waarden staat het ABVV?
Het ABVV koos van meet af aan voor solidariteit, rechtvaardigheid, gelijkheid en democratie. Het ABVV hanteert ze als rode draad voor haar doelstellingen en acties.
Wat is de kijk van het ABVV op de wereld van vandaag?
Globalisering, zegt het je wat? Bezit je een wagen, dan is die ‘made in the world’. Je hemd of T-shirt - hopelijk schoon - is misschien Belgisch van ontwerp, maar … (vul zelf in) van makelij. Producten en diensten ‘internationaliseren’ in snel tempo. Alhoewel, in onze Coca Cola samenleving worden talrijke landen uit het Zuiden op een zijspoor gerangeerd. De tegenstelling tussen de kop en de staart van het economisch peloton groeit. Concurrentie zet onze sociale verworveheden onder druk. Daar wil het ABVV een stokje voor steken. En meer dan dat.
Wat wil het ABVV?
Een democratische samenleving. Een democratie die verder reikt dan het politieke, die ook toegepast wordt in het economische, sociale en culturele leven. Een humane samenleving. Een die solidariteit en niet concurrentie als basis neemt. Niet meer, maar ook niet minder. En wat wil jij eigenlijk?
Wat doet het ABVV om dit te bereiken?
Een collectieve tegenmacht opbouwen. In bedrijven en daarbuiten. Binnen en buiten onze grenzen. Via de bedrijfswerking van de militanten. Via de beroepscentrales die in de sectoren instaan voor betere lonen, werktijden,… . Via het interprofessionele ABVV voor werknemersbelangen zoals het minimumloon, beroepsopleiding, werkloosheidsuitkeringen,… Maar ook buiten de bedrijfsmuren en de grenzen werkt het ABVV aan een humanere samenleving. Omdat concurrentie geen grenzen kent.
Voor wie neemt het ABVV het op?
Voor werkenden en werklozen, jongeren en (brug)gepensioneerden, mannen en vrouwen, gezonde en zieke mensen, migranten en Belgen.
Welke diensten biedt het ABVV?
De belangen die verbonden zijn met je beroep en met de sector waarin je werkt worden verdedigd door de beroepscentrale. Een ABVV-lid is automatisch lid van zo een centrale. Daarnaast kan je rekenen op de algemene dienstverlening: informatie en advies inzake werkloosheid, rechtsbijstand. Ook bij de jongerenwerking, het syndicaal vormingswerk, de werklozenwerking, seniorenwerking, migrantenwerking en culturele werking staan ze je bij met raad en daad.
Hoeveel ABVV’s zijn er?
Er is maar één federaal ABVV-FGTB en drie Intergewestelijken - overkoepelingen van gewestelijke afdelingen: het Vlaams ABVV (Vlaamse Intergewestelijke), het Waals ABVV (Interrégionale wallone) en de Brusselse Intergewestelijke. Dat is de interprofessionele structuur. Maar het ABVV is ook een federatie van 7 beroepscentrales, de professionele structuur van onze vakbond.
Waar is het ABVV?
Het ABVV is overal. Maar bovenal in bedrijven, diensten en instellingen, zowel privé als publieke. Daarnaast is er een netwerk van lokale en gewestelijke ABVV-kantoren waar je terecht kan voor advies, bijstand en acties. En je vindt ons ook terug in de Gouden Gids, rubriek 7610. En als het in de Gouden Gids staat,…
Wie kan lid worden?
Iedereen. Maar binnen het ABVV is geen ruimte voor racistisch en fascistisch getinte ideeën en gedrag. Daarom is het lidmaatschap van het ABVV onverenigbaar met het lidmaatschap van extreemrechtse partijen en bewegingen. Zo zeggen de statuten het.
Hoe word je lid?
Werk je, dan kan je lid worden via de ABVV-afgevaardigde van je werk. Maar dat kan ook via het plaatselijk of gewestelijk ABVV-kantoor.
Lid worden ?
Lid worden
U wil lid worden van het ABVV ? Spreek een ABVV-afgevaardigde aan.
Of neem contact op met onze gewestelijke afdelingen, of onze vakcentrales van het ABVV.
We hebben enkele persoonlijke gegevens nodig om u aan te sluiten :
De bossen van Metallo
Vliegveld maakt plaats voor groen
Het voormalig vliegveld in het gebied Hoge Bergen-Ekstergoor in Beerse behoort binnenkort definitief tot het verleden. Het Agentschap voor Natuur en Bos (ANB) van de Vlaamse overheid laat een aannemer het vliegveld opbreken om de natuur verder te laten ontplooien. In het natuurgebied staan ook nog heel wat andere projecten op stapel.De Vlaamse overheid kocht in 2004 het 170 hectare groot gebied Hoge Bergen-Ekstergoor over van het bedrijf Metallo Chimique. ”Het vliegveld is in de jaren zestig opgericht met de bedoeling om in het gebied een project uit te bouwen voor de vliegtuigindustrie”, weet Daniël Josten van ANB. ”In de praktijk gebruikte vooral de heer Feron, de vroegere directeur van Metallo Chimique het vliegveld. Op het terrein vonden ook opleidingen plaats voor piloten uit Afrikaanse landen. Het vliegveld is in de jaren tachtig gesloten na de ontdekking van een effectensmokkel tussen Antwerpen en Zwitserland.”Het Agentschap voor Natuur en Bos (ANB) is volop bezig met de uitbouw van het natuurgebied. Het ANB schreef een aanbesteding uit voor de afbraak van het vliegveld met een startbaan van 800 meter lang en 25 meter breed.WandelpadenDe aannemer die de klus uitvoert, moet het oude asfalt van de startbaan verwijderen en afvoeren. ”We hergebruiken de ondergrond, bestaande uit zavel en maasgrind, voor de aanleg van in totaal 1,6 kilometer boswegen”, vervolgt Daniël Josten. ”De startbaan is deels bovenop het Ekstergoorven gebouwd. In het ven is daarom dertig centimeter zwart zand gegooid. We halen dat zand er opnieuw uit om een gracht voor bluswater naast de startbaan op te vullen.”De Vlaamse overheid wil het heidelandschap opnieuw de kans geven om zich volop te ontwikkelen. Het vernieuwde natuurgebied is tegen het begin van het toeristisch seizoen van 2008 toegankelijk voor het publiek. ”We leggen twee wandelpaden aan. Het Hoge Bergenpad loopt aan de buitenkant van het domein. Het Ekstergoorpad gaat naar een vogelkijkhut en terug”, vertelt Daniël Josten.Op verschillende plaatsen in het gebied verschijnen vogelkijkhutten, schuilhutten en rustpunten. De boerderij in het domein krijgt een functie als Groen Huis. Bezoekers komen in het pand meer te weten over milieu en natuur.
Het voormalig vliegveld in het gebied Hoge Bergen-Ekstergoor in Beerse behoort binnenkort definitief tot het verleden. Het Agentschap voor Natuur en Bos (ANB) van de Vlaamse overheid laat een aannemer het vliegveld opbreken om de natuur verder te laten ontplooien. In het natuurgebied staan ook nog heel wat andere projecten op stapel.De Vlaamse overheid kocht in 2004 het 170 hectare groot gebied Hoge Bergen-Ekstergoor over van het bedrijf Metallo Chimique. ”Het vliegveld is in de jaren zestig opgericht met de bedoeling om in het gebied een project uit te bouwen voor de vliegtuigindustrie”, weet Daniël Josten van ANB. ”In de praktijk gebruikte vooral de heer Feron, de vroegere directeur van Metallo Chimique het vliegveld. Op het terrein vonden ook opleidingen plaats voor piloten uit Afrikaanse landen. Het vliegveld is in de jaren tachtig gesloten na de ontdekking van een effectensmokkel tussen Antwerpen en Zwitserland.”Het Agentschap voor Natuur en Bos (ANB) is volop bezig met de uitbouw van het natuurgebied. Het ANB schreef een aanbesteding uit voor de afbraak van het vliegveld met een startbaan van 800 meter lang en 25 meter breed.WandelpadenDe aannemer die de klus uitvoert, moet het oude asfalt van de startbaan verwijderen en afvoeren. ”We hergebruiken de ondergrond, bestaande uit zavel en maasgrind, voor de aanleg van in totaal 1,6 kilometer boswegen”, vervolgt Daniël Josten. ”De startbaan is deels bovenop het Ekstergoorven gebouwd. In het ven is daarom dertig centimeter zwart zand gegooid. We halen dat zand er opnieuw uit om een gracht voor bluswater naast de startbaan op te vullen.”De Vlaamse overheid wil het heidelandschap opnieuw de kans geven om zich volop te ontwikkelen. Het vernieuwde natuurgebied is tegen het begin van het toeristisch seizoen van 2008 toegankelijk voor het publiek. ”We leggen twee wandelpaden aan. Het Hoge Bergenpad loopt aan de buitenkant van het domein. Het Ekstergoorpad gaat naar een vogelkijkhut en terug”, vertelt Daniël Josten.Op verschillende plaatsen in het gebied verschijnen vogelkijkhutten, schuilhutten en rustpunten. De boerderij in het domein krijgt een functie als Groen Huis. Bezoekers komen in het pand meer te weten over milieu en natuur.
Metallo in het nieuws..
BEERSE - Drie jongeren uit het Waasland bekenden dat ze in september 2006 bij de firma Metallo Chimique in Beerse drie ton tin hadden gestolen. De buit had een waarde van 20.000euro. Mathieu K. uit Sint-Gillis-Waas, Gustaaf V.D.B. uit De Klinge en Sebastian B. uit Sint-Niklaas waren op het ogenblik van de feiten voor hun werkgever aan de slag bij Metallo Chimique.De pakketten tin lagen opgestapeld in het bedrijf. Tijdens drie ritten brachten ze het materiaal naar een schroothandelaar. Het trio stond ook terecht voor de diefstal van koper en kabels op bouwterreinen in Balen, Zwijndrecht, Antwerpen, Gent en Nederland. Een vierde verdachte, Michiel J. uit Sint-Gillis-Waas, was enkel aanwezig bij de diefstal in Beerse. Het vonnis valt op 21 december. (ima)
zondag 2 december 2007
Nachtwerk waarschijnlijk kankerverwekkend.
Veel in nachtdienst werken vergroot de kans op kanker. Dat blijkt uit onderzoek. Werken in de nachtelijke uurtjes verstoort je biologische klok, waardoor kanker zich beter kan ontwikkelen. Mensen die in het donker werken, hebben vaker borst- en prostaatkanker. De wereldgezondheidsorganisatie gaat nachtwerk als één van de verhoogde risisco's op de gevreesde ziekte aanmerken. Tot nu toe stond het nog op de lijst: niet bewezen maar mogelijk risisco. De vraag is overigens nog wat de oorzaak is: het werk in de kleine uurtjes of de andere levensstijl van die mensen. In de nacht komt melatonine in de hersenen, een stof waaraan een kanker-remmend effect wordt toegedicht. Eén op de vijf werknemers in de Westerse wereld werkt in nachtdienst.
zaterdag 1 december 2007
De start
Oef, gelukkig was onze blognaam nog niet bezet...Hopelijk wordt dit een informatieve, leerrijke en veel gebruikte site !!
Abonneren op:
Posts (Atom)
